なぜ採用サイトに戦略的活用が必要なのか

今の時代、求職者が企業選びにおいて重視しているのは、条件面だけではありません。「その会社がどのような価値観を大切にしているのか」「どんな人と働くのか」といった視点が、応募の意思決定を左右する大きな要因となっています。

そのため、企業が採用活動で成果を上げるには、自社の個性や理念、働く現場のリアルな雰囲気を、求職者に分かりやすく、かつ魅力的に伝える必要があります。一方的な情報提供ではなく、求職者の心に届くストーリーやメッセージで「共感」を生むことが求められます。採用ブランディングには、企業の想いを言語化・可視化し、伝わる形にする戦略が必要です。

dezaninの戦略的アプローチ

dezaninでは、企業が持つ独自の強みや企業文化、社員の想いを丁寧にヒアリングし、それを魅力として的確に可視化します。また、求職者が企業にどのような価値を求めているのか、という視点を踏まえて、ニーズの傾向を綿密に分析します。そして、その結果を基に、企業の強みと求職者の関心が交わるポイントを見極め、効果的なサイト構成とコンテンツ設計を行います。

dezaninの採用サイト制作における大きな特長は、Webサイトの構築と映像制作・編集を同じスケジュールで一貫して進められる点です。これにより、企業の温度感や人々のありのままの姿を捉えた高品質な映像を、効果的にWebサイトへ組み込むことが可能です。

文章だけでは伝えきれない現場の魅力を映像で表現することで、求職者の共感を引き出す「共感設計」を実現します。そして、この会社で働きたいという感情を生み出し、応募の動機づけを強く後押しするよう、戦略的な設計を行います。

企業の個性を反映させた完全オリジナルの採用サイト

多くの採用サイトがテンプレートに依存する中、dezaninでは完全オリジナルデザインの採用サイトを制作しています。

企業が歩んできた歴史や理念、文化、社員の想いを、サイト全体のデザインや構成、コンテンツに落とし込みます。テンプレート化されたデザインでは伝わりにくい企業の温かさや雰囲気を、視覚と文章で効果的に表現し、求職者の印象に深く残るサイトに仕上げます。

また、誰とどのような想いで働くのかが重視される現在の採用市場においては、企業の価値観やビジョンを明確に発信することが重要です。dezaninでは、働く人々の声や日常の様子を取り入れながら、企業の空気感や姿勢を伝える設計を行い、求職者に共感される採用サイトの実現を支援しています。

ターゲットに響く有益な情報発信

求職者に選ばれる採用サイトには、ターゲットが知りたい情報に、迷わずたどり着ける設計も必要です。

dezaninでは、マーケットインの視点に立ち、求職者の関心や志向を丁寧に分析した上で、伝えるべき情報を明確に整理します。仕事内容の具体像やキャリア形成の可能性、福利厚生の内容、働く環境のリアルな雰囲気などを、説明ではなくストーリーとして構成することで、理解と共感を促します。

また、SNS、映像などを組み合わせたクロスメディアの手法により、複数の接点で効果的に情報を届けます。このような多角的な発信設計によって、求職者との継続的な関係性を築き、エンゲージメントの向上に繋げていきます。

dezaninの手厚いアフターサポート

dezaninは、採用サイトの公開後も貴社の採用活動を継続的に支援します。SNS広告やAIを活用し、応募者の属性に応じた情報の最適化を行うことで、より精度の高いターゲティングを実現します。

さらに、Webサイトのアクセス状況や応募データを分析し、PDCAサイクルに基づいた改善運用を実施します。採用市場の変化や貴社の採用方針に合わせて、適切な改善提案や更新を行うことで、効果の維持と向上を図ります。

伴走型のサポートで採用力を強化

採用サイトを安定して運用するには、技術的なメンテナンスと適切な情報更新が不可欠です。dezaninでは、公開後もサーバーやシステムの保守を定期的に実施し、表示速度やセキュリティの確保を継続的に支援します。

また、企業の事業状況や採用ターゲットの変化に応じて、修正やビジュアルの差し替えなど、柔軟な更新対応が可能です。更新作業をスムーズに行えるよう、CMSの操作レクチャーやマニュアルの提供も行っています。これにより、最新の情報を確実に発信し続けられ、求職者に対して常に鮮度の高い印象を保つことが可能になります。採用の成果を継続的に最大化するための運用フェーズもdezaninが伴走します。