企業の物語が共感を生む理由

企業を選ぶとき、候補者が重視するのは、給与や福利厚生といった条件だけではありません。「この会社はどんな想いで仕事をしているのか」「どんな人たちと、どんな雰囲気の中で働いているのか」といった背景にも強い関心を持っています。

では、企業の想いや背景をどのように伝えれば、より心に届くのでしょうか。その答えの1つが物語です。物語として表現することで、企業の使命や文化がどのように生まれ、日々どう実践されているのかを立体的に伝えられます。ただ理念を説明するのではなく、物語を通じてブランドを伝えることで、候補者の深い理解と共感を得られます。

物語を活かしたサイト設計とは

企業の想いや文化を物語として伝えるには、文章にまとめるだけでは不十分です。読み手の共感を得るためには、サイト全体の構成や見せ方、さらには感情の流れに沿ったストーリー展開など、サイト全体を1つの物語として設計する視点が求められます。

dezaninでは、採用サイトの構築を会社と求職者との最初の対話の場と捉え、訪れた人が自然な導線の中で企業の価値観や働く人の人柄に触れられるような流れを重視しています。トップページから始まり、仕事内容、社員の声、職場の様子へと繋がる構成は、一つのストーリーとして綿密に組み立てられています。

また、写真や映像、見出し、キャッチコピーなどは、企業の魅力を物語として伝えるための重要な要素です。それぞれがバラバラではなく、1つのストーリーの中で役割を果たすことで、統一感と深みのある印象を与えられます。

このように、採用サイトに物語性を持たせることで、ただ情報を伝えるだけでなく、見る人の感情に訴えかけ、印象に残る体験を提供できます。その結果、「ここで働きたい」「この会社の価値観に共感できる」といった前向きな感情を育み、応募という行動に繋がります。

採用の成功には価値観の共有が不可欠

候補者に対して企業の価値観を明確に示すことは、採用活動における重要な戦略の1つです。価値観が伝わることで、候補者はその会社が何を大切にし、どのような姿勢で仕事に取り組んでいるのかを理解しやすくなります。そして、自分自身の信念や働き方の理想と照らし合わせながら、「ここでなら自分らしく働けそうだ」と感じられるようになります。

企業の理念や文化に共感が生まれることは、応募に踏み切るかどうかの意思決定を後押しする大きな要素になります。給与や待遇といった条件だけでなく、「この会社で働く意味がある」と思えるかどうかが、現代の求職者にとっては非常に重要な判断軸となっています。

企業のコアバリューを明確に示すサイト制作

コアバリューとは、企業が日々の活動の中で大切にしている価値や信念のことです。それは単なる理念やスローガンではなく、社員一人ひとりの判断基準や行動の根底に流れる、企業文化の芯とも言える存在です。

例えば、顧客との接し方や日々の業務の取り組み方、あるいは職場の雰囲気や社員同士の関係性の中にも、コアバリューは自然とにじみ出ています。これは数字や実績では測れないものですが、企業の魅力として深く心に残る重要な要素です。

dezaninでは、宮城に拠点を置く企業と連携し、そうした目に見えにくいコアバリューを、採用サイトを通じて丁寧に言語化・視覚化することに取り組んでいます。現場のリアルな姿や社員の言葉、日常的なふるまいの中に息づく価値観を物語として織り込み、求職者が共感できる雰囲気を形にすることを重視しています。共感を軸にした価値観ブランディングを通じて、企業と求職者がより深く理解し合える関係構築を目指しています。

企業の雰囲気を伝えるビジュアルデザイン

職場の雰囲気は、言葉だけではなかなか伝わりません。だからこそ、採用サイトではビジュアルデザインが非常に重要になります。dezaninでは、企業の雰囲気がサイトを通して伝わるよう、写真や映像、レイアウトの細部にまで丁寧に気を配ったデザインを行っています。

日々の風景を切り取った一枚の写真にも、その企業ならではの雰囲気があらわれます。直感的に伝わるビジュアル設計で、見る人が企業の良さを感じ取れる採用サイトを制作します。

地元企業ならではの温もりや活気を感じさせる採用サイト

地域に根ざした企業が持つあたたかさや人との距離の近さを、採用サイトを通じて丁寧に表現します。大きな企業にはない親しみやすさや、現場で働く人々の活気ある姿は、候補者にとって大きな魅力になります。

dezaninは、実際の社内文化や職場の雰囲気を、Webサイトや映像などのデジタル表現でリアルに伝える工夫を行っています。写真や動画の見せ方、コンテンツの構成、言葉のトーンまで細かく設計し、働く人たちの姿が自然に伝わる採用サイトを提案します。