採用ブランディングにおけるストーリーの効果

現代の採用活動において、求職者は企業の個性やその企業で働く意義を強く意識しています。そのため、単に事業内容や待遇を紹介するだけでは、数ある企業の中から自社を選んでもらうことは困難です。

そこで重要となるのが、企業の歴史、創業者や社員の想い、社会に対する姿勢、目指す未来など、企業独自のストーリーを伝えることです。ストーリーに共感することで、求職者は企業に対する親近感や信頼感を覚え、ここで働きたいと思うきっかけになります。

企業のビジョンと文化を伝える「共感設計」

企業のビジョンや文化は、そこで働く人々の行動や判断の指針となり、企業の雰囲気を形作る重要な要素です。採用サイトでは、このような抽象的な概念を求職者に分かりやすく、かつ魅力的に伝える必要があります。

dezaninは、採用特化型Web・映像制作の強みを活かし、企業のビジョンが生まれた背景、文化がどのように日々の業務に根付いているか、などを深く掘り下げます。そして、その要素をインタビュー動画、社員ブログ、フォトギャラリー、インフォグラフィックといった多様なコンテンツとして表現し、求職者の共感を呼ぶ「共感設計」を採用サイトに施します。

dezaninでは、デザインとコンテンツの両面から企業のブランドイメージを構築し、企業の文化や人の温度感を可視化します。そして、現場の声やビジョンをストーリーとして描くことで、ここで働きたいという動機を引き出します。

デザインが企業の第一印象と信頼性を左右する

採用サイトを訪れた求職者は、まずそのデザインから企業の雰囲気を直感的に感じ取ります。洗練された、分かりやすいデザインのサイトは、企業に対する信頼感や期待感を高めます。

地域に根差した活動を行うdezaninは、デザインが企業の第一印象を決定づける重要な要素であることを深く認識し、企業の個性やターゲット層の好みに合わせた、視覚的に訴求力のあるデザインを提案しています。

応募者の感情に響くビジュアルアイデンティティの構築

採用サイトのデザインは、企業のビジュアルアイデンティティを形成し、応募者の感情に訴えかける重要な要素です。カラー、フォント、写真や動画、レイアウトといったデザイン要素全体で、応募者の心に響くビジュアルアイデンティティを構築します。

dezaninは、応募者の心理に訴えかけるインターフェースデザインを追求し、企業の持つ魅力や働く環境のリアルな雰囲気が伝わるビジュアルアイデンティティを創り上げます。そして、企業で働く自分をイメージできる具体的なビジュアルコンテンツをデザインの中に自然に入れることで、応募者が実際に企業で働く姿を想像できるようにデザインします。

プロジェクト成功のための緻密な初期計画

採用サイトの制作は、企業の採用戦略全体と連動したプロジェクトとして捉える必要があります。そのため、プロジェクトの初期段階での緻密な計画策定が成功の鍵となります。求める人材像、採用サイトの目的、ターゲット層、必要なコンテンツ、デザインの方向性、予算、スケジュールなどを明確に定義し、関係者間で共通認識を持つことが重要です。

dezaninでは、ヒアリングを通じてこれらの要素を丁寧に整理し、企業の採用課題や目標達成に向けた最適なサイト設計を行います。マーケットインの戦略に基づき、制作に入る前に、どんな採用サイトなら効果が得られるのか、成功への道筋を明確に示します。

企画から運用まで伴走する一気通貫のプロデュース

採用サイトを成功に導くためには、企画開発からデザイン、コーディング、そして公開後の運用・改善まで、各段階での密な連携と適切なフィードバックが重要です。初期段階で策定した目標に基づき、進捗を共有しながらフィードバックを反映し、制作を進めます。

また、Webサイト構築と映像制作・編集を同一社内で行える体制も整っています。一気通貫のプロデュースが可能なため、制作途中での認識のズレを防ぎ、企業の求める採用サイトを確実に形にすることが可能です。

効果測定とPDCAサイクルによる継続的な改善

採用サイトは、公開して終わりではありません。ターゲットとする求職者からの応募を獲得し続けるためには、公開後の効果測定に基づいた継続的な改善運用が必要です。dezaninは、採用サイト公開後も、アクセス解析データや応募者属性データを分析し、どのような改善が必要かフィードバックを提供します。

このフィードバックに基づき、コンテンツの修正や追加、デザインの一部変更といった改善提案を行い、PDCAサイクルを回しながら採用サイトの効果を最大化していきます。

そして、企業の採用活動を長期的に支え、ノウハウの蓄積にも貢献します。仙台市での採用成功に向けた明確な道筋を示し、共に歩むパートナーとして企業の採用課題の解決に取り組みます。